As empresas socialmente responsáveis procuram, cada vez mais adotar uma política de recursos humanos baseada na diversidade, para isso empregando, dentre outras, pessoas com deficiência.

Empregar uma pessoa com deficiência é muito mais fácil do que se imagina.
Basta agir sem preconceito, sem receio de errar e com respeito às diferenças.

As empresas devem sempre procurar empregar uma pessoa com deficiência por suas competências e qualificação profissional.

As pessoas com deficiência têm os mesmos direitos e deveres de todo trabalhador.

Elas devem participar do processo de seleção padrão das empresas, sendo-lhe sempre exigida a competência requerida para o cargo a ser ocupado e respeitados todos os pré-requisitos previamente definidos pela empresa.

Apenas merecem atenção especial as adaptações necessárias para garantir o direito de trabalhar em igualdade de condições.
Para isso deve haver um espaço de trabalho sem barreiras arquitetônicas ou tecnológicas sendo possível adotar medidas simplificadas de remoção dessas barreiras, regras de construção que sigam o modelo da acessibilidade universal ou programas de computação e sinalização que respeitem as necessidades de cada deficiência.

Cada empresa pode realizar um estudo de compatibilidade entre cargos e deficiências ,que a subsidirá em suas definições de política de contratação de pessoas com deficiência.

As empresas devem procurar manter a normalidade do ambiente humano e das relações pessoais e interpessoais sem adotar medidas especiais, a fim de garantir a integração da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho e um processo de inclusão livre de preconceitos.

O número de empresas que contratam pessoas com deficiência vem aumentando. O crescimento é resultado tanto de desenvolvimento da responsabilidade social nas empresas quanto de pressões sociais e legais, como, por exemplo, a da chamada lei de cotas, que obriga as empresas com mais de 100 empregados a destinarem percentuais de vagas para pessoas com deficiência.

Se sua empresa, deseja ou precisa contratar pessoas com deficiência ,procure uma instituição filantrópica que trabalhe com o segmento, a fim de obter a indicação de portadores de deficiência aptos a concorrerem em processos de seleção.

Essas ONGs também poderão colaborar em estudos para eliminação de barreiras arquitetônicas, compatibilidade de cargos e deficiências e adequação e sensibilização do ambiente empresarial.

O trabalhador com deficiência é um profissional como outro qualquer. Precisa se comportar corretamente no ambiente de trabalho, ser eficiente e estar sempre preocupado em melhorar o seu desempenho. Além de não esperar nenhum tipo de proteção especial, tem que estar preparado para ser avaliado e, quando for o caso, criticado.

Um ambiente de colaboração, respeito e fraternidade certamente nascerá do convívio com a diferença. Acredite, sua empresa vai lucrar empregando uma pessoa com deficiência.

Fonte: Jornal O Extra – Seção Utilidade Pública
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